習近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出重要指示強調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，要求各級黨組織要以高度的政治責任感、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。

　　今年以來，址山鎮(zhèn)聚焦干部教育培訓(xùn)新要求，突出黨的創(chuàng)新理論，以“強基賦能”綜合素質(zhì)能力提升行動為載體，“點線面”全方位打造年輕干部教育培訓(xùn)“立體矩陣”，促進年輕干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。

　　一、完善教學(xué)配置，抓牢干部培訓(xùn)“著力點”

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化師資，豐富培訓(xùn)架構(gòu)。緊盯年輕干部經(jīng)驗不足、閱歷欠缺等特點，組建“領(lǐng)導(dǎo)班子+中層骨干+專家講師”培訓(xùn)師資隊伍，切實解決年輕干部“誰來訓(xùn)”問題。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講。大力推動領(lǐng)導(dǎo)班子上講臺，緊扣年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)和特點，聚焦新發(fā)展階段干部急需更新的理論知識、亟須補充的履職能力，班子成員先后圍繞紀律黨課、調(diào)查研究、“三資”管理等主題帶頭授課19次，促進年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙向提升”。

▲鎮(zhèn)黨委委員王靖以“關(guān)于調(diào)查研究的幾點認識和體會”為主題開展授課

　　2.中層骨干重點講。充分發(fā)揮各辦公室專業(yè)能手的經(jīng)驗優(yōu)勢，將中層干部納入我鎮(zhèn)講師隊伍，常態(tài)化開展中層干部上臺授課，共組織黨政、應(yīng)急、財政等領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干上講臺交流工作經(jīng)驗9次，讓專業(yè)過硬的人講“專業(yè)”，解決了新進干部對公文寫作格式掌握不清、應(yīng)急響應(yīng)程序認識不全、資金審批流程了解不透等問題，促進教學(xué)供需精準對接。

　　3.專家講師深入講。邀請江門市委黨校講師、市交通運輸局業(yè)務(wù)干部等專家人才，以“全面推進百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程落到實處”“鶴山市綜合交通運輸體系發(fā)展‘十四五’規(guī)劃”等為主題開展授課，引導(dǎo)年輕干部開拓思維，在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機、爭取主動。

　　（二）整合資源，打造培訓(xùn)陣地。針對年輕干部培訓(xùn)形式單一、過程枯燥等難點痛點，通過打造實踐課堂、黨性課堂、云端課堂等培訓(xùn)陣地，切實解決年輕干部“怎么訓(xùn)”問題。

　　1.用活實踐課堂。深入踐行“四下基層”制度，讓年輕干部多做“赤腳醫(yī)生”，把“診所”設(shè)在項目現(xiàn)場、企業(yè)門口、群眾身邊，組織45名年輕干部深入到我鎮(zhèn)重點項目、企業(yè)、村居進行實地調(diào)研，形成《址山鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)用工招工現(xiàn)狀分析與其策略優(yōu)化研究調(diào)研報告》等調(diào)研報告15篇，《鄉(xiāng)村振興背景下黨建引領(lǐng)農(nóng)文旅融合發(fā)展的思考》等村情、國情調(diào)研9篇，引導(dǎo)年輕干部學(xué)習在一線、成長在一線，在實踐中創(chuàng)新基層工作方式方法。

　　2.用實黨性課堂。依托址山鎮(zhèn)張懷樓教育基地，打造“課堂+現(xiàn)場+體驗”一體的“3+”特色教學(xué)陣地，深入學(xué)習黨的路線方針政策，讓紅色基地成為學(xué)習“教室”，讓家門口的教育陣地成為學(xué)習“教材”，切實提高年輕干部黨性修養(yǎng)。

▲到云鄉(xiāng)革命史跡陳列館（張懷樓）參觀學(xué)習

　　3.用好云端課堂。通過“址山鄉(xiāng)情”微信公眾號推送黨紀學(xué)習教育“每日一課”等內(nèi)容，定期組織年輕干部學(xué)習優(yōu)質(zhì)網(wǎng)課和直播課程，全方位、多角度滿足年輕干部學(xué)習需求，今年來共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)13期，達650人次參加。

　　二、創(chuàng)新多元模式，擴展干部培訓(xùn)“延長線”

　　（一）突出差異，按需培訓(xùn)。緊密結(jié)合年輕干部工作實際需求，突出課程設(shè)置的政治性、針對性、實用性，科學(xué)定制培訓(xùn)內(nèi)容。

　　1.聚焦主題主線。把學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，緊抓黨紀學(xué)習教育專題培訓(xùn)，開展《嚴明政治紀律和政治規(guī)矩》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政治理論課程，不斷推動黨的理論走深走實走心。

　　2.聚焦重點任務(wù)。將市、鎮(zhèn)重點工作內(nèi)容納入年輕干部培訓(xùn)計劃，結(jié)合爭創(chuàng)“第二個全國千強鎮(zhèn)”、建設(shè)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”專業(yè)鎮(zhèn)的目標任務(wù)，設(shè)置《址山鎮(zhèn)經(jīng)濟運行情況綜述》等專題課程，幫助年輕干部找準工作抓手，明晰爭創(chuàng)方向。

　　3.聚焦干部需求。探索“點菜式”教學(xué)，綜合采取個別訪談、交流座談等形式，廣泛征求年輕干部、業(yè)務(wù)部門意見建議，制定《址山鎮(zhèn)2024年“強基賦能”綜合素質(zhì)能力提升行動實施方案》，科學(xué)定制三防工作、財政業(yè)務(wù)流程、水利水旱災(zāi)害知識等專業(yè)“課程菜譜”，幫助干部彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項。

　　（二）“走出去”學(xué)，提升實效。突破“你講我聽”的“大水漫灌”模式，充分運用“課堂+觀摩”“學(xué)習+研討”相融合的方式，讓教育培訓(xùn)靈活多樣。

　　1.開展現(xiàn)場教學(xué)。組織年輕干部前往市廉政教育基地、“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”典型村開展“沉浸式”現(xiàn)場教學(xué)，實地接受廉政警示教育，參觀學(xué)習黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面的先進經(jīng)驗，切實把所思所學(xué)轉(zhuǎn)化為服務(wù)我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的干勁熱情。

　　2.搭建干事舞臺。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，推動5名年輕干部主動報名“揭榜掛帥”行動，以排頭兵的姿態(tài)干出新作為。成立址山鎮(zhèn)“富民強村”“工改工”“勞務(wù)協(xié)作”“規(guī)上企業(yè)服務(wù)”4個工作專班，選派年輕干部到重點工程項目一線壓擔鍛煉，激勵干部敢扛“炸藥包”、敢闖“地雷陣”，在全國第五次經(jīng)濟普查中，由29名年輕干部擔任普查小區(qū)指導(dǎo)員，主動走在經(jīng)普第一線。

　　3.多方聯(lián)動交流。與市交通運輸局聯(lián)合開展“青春力量，筑夢路途”共建活動，與五邑大學(xué)開展鄉(xiāng)村振興校地結(jié)對項目系列活動，以研討式、案例式的方法抓住年輕干部的“興趣點”，激發(fā)年輕干部的“興奮度”。

▲與市交通運輸局聯(lián)合開展“青春力量，筑夢路途”共建活動

▲與五邑大學(xué)開展鄉(xiāng)村振興校地結(jié)對項目系列活動

　　4.深化青春行動。常態(tài)化開展好各類實踐活動、志愿服務(wù)，推動年輕干部加入我鎮(zhèn)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”沖鋒隊，下沉到村居參與人居環(huán)境整治行動、綠美植樹行動等，今年以來，超450人次年輕干部參與志愿活動30余場，以實干作風貢獻青春力量。

▲下沉到村居參與人居環(huán)境整治行動、綠美植樹行動等

　　三、強化指導(dǎo)管理，構(gòu)建干部培訓(xùn)“立體面”

　　堅持嚴管厚愛，激發(fā)內(nèi)生動力。堅持從嚴做好年輕干部教育工作，持續(xù)加強年輕干部日常管理監(jiān)督，幫助干部扣好“第一粒扣子”。

　　（一）強化培訓(xùn)紀律。認真落實全年干部教育培訓(xùn)計劃，做好統(tǒng)籌部署，培訓(xùn)班實行分組管理制度，由新進年輕干部擔任組長、副組長，帶領(lǐng)組員開展學(xué)習交流，并將培訓(xùn)情況作為年輕干部年度考核、評先評優(yōu)等的重要參考，嚴肅紀律意識，力促干部學(xué)深悟透，推動形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　（二）全程跟蹤考察。用好談話提醒、誡勉談話等監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，經(jīng)常性、近距離地廣泛接觸年輕干部，今年共開展談心談話21人次，及時掌握干部工作情況和思想動態(tài)，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

　　（三）落實“雙導(dǎo)師”制。由書記、鎮(zhèn)長帶頭擔任導(dǎo)師，采取“手把手”教學(xué)、“肩并肩”施教的方式，解讀政策文件、傳授業(yè)務(wù)知識、示范專業(yè)技巧，讓年輕干部快速成為行家里手。今年以來，新進干部與單位導(dǎo)師開展輔導(dǎo)學(xué)習150余次，在導(dǎo)師的幫助下，年輕干部積極向黨組織靠攏，24名年輕干部提交了入黨申請書，其中12名已確定為入黨積極分子、6名吸收為預(yù)備黨員。

　　（四）實行動態(tài)管理。建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理機制，采用日常考核、分類考核、近距離考核相結(jié)合的知事識人體系，實時掌握年輕干部日常表現(xiàn)和在重大任務(wù)中的表現(xiàn)，適時補充調(diào)整年輕干部信息庫，讓“人才庫”始終保持一池活水。同時，鼓勵干部敢闖敢試，始終向最痛處亮劍、向最難處攻堅，在改革中練就“十八般武藝”，取得高質(zhì)量發(fā)展“真經(jīng)”。