習(xí)近平總書記在2024年春季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班之際作出重要指示強(qiáng)調(diào)，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人，要求各級黨組織要以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感抓好后繼有人這個根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。

　　今年以來，址山鎮(zhèn)聚焦干部教育培訓(xùn)新要求，突出黨的創(chuàng)新理論，以“強(qiáng)基賦能”綜合素質(zhì)能力提升行動為載體，“點(diǎn)線面”全方位打造年輕干部教育培訓(xùn)“立體矩陣”，促進(jìn)年輕干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效。

　　一、完善教學(xué)配置，抓牢干部培訓(xùn)“著力點(diǎn)”

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化師資，豐富培訓(xùn)架構(gòu)。緊盯年輕干部經(jīng)驗(yàn)不足、閱歷欠缺等特點(diǎn)，組建“領(lǐng)導(dǎo)班子+中層骨干+專家講師”培訓(xùn)師資隊(duì)伍，切實(shí)解決年輕干部“誰來訓(xùn)”問題。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭講。大力推動領(lǐng)導(dǎo)班子上講臺，緊扣年輕干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，聚焦新發(fā)展階段干部急需更新的理論知識、亟須補(bǔ)充的履職能力，班子成員先后圍繞紀(jì)律黨課、調(diào)查研究、“三資”管理等主題帶頭授課19次，促進(jìn)年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力“雙向提升”。

▲鎮(zhèn)黨委委員王靖以“關(guān)于調(diào)查研究的幾點(diǎn)認(rèn)識和體會”為主題開展授課

　　2.中層骨干重點(diǎn)講。充分發(fā)揮各辦公室專業(yè)能手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，將中層干部納入我鎮(zhèn)講師隊(duì)伍，常態(tài)化開展中層干部上臺授課，共組織黨政、應(yīng)急、財(cái)政等領(lǐng)域業(yè)務(wù)骨干上講臺交流工作經(jīng)驗(yàn)9次，讓專業(yè)過硬的人講“專業(yè)”，解決了新進(jìn)干部對公文寫作格式掌握不清、應(yīng)急響應(yīng)程序認(rèn)識不全、資金審批流程了解不透等問題，促進(jìn)教學(xué)供需精準(zhǔn)對接。

　　3.專家講師深入講。邀請江門市委黨校講師、市交通局業(yè)務(wù)干部等專家人才，以“全面推進(jìn)百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程落到實(shí)處”“鶴山市綜合交通運(yùn)輸體系發(fā)展‘十四五’規(guī)劃”等為主題開展授課，引導(dǎo)年輕干部開拓思維，在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機(jī)、爭取主動。

　?。ǘ┱腺Y源，打造培訓(xùn)陣地。針對年輕干部培訓(xùn)形式單一、過程枯燥等難點(diǎn)痛點(diǎn)，通過打造實(shí)踐課堂、黨性課堂、云端課堂等培訓(xùn)陣地，切實(shí)解決年輕干部“怎么訓(xùn)”問題。

　　1.用活實(shí)踐課堂。深入踐行“四下基層”制度，讓年輕干部多做“赤腳醫(yī)生”，把“診所”設(shè)在項(xiàng)目現(xiàn)場、企業(yè)門口、群眾身邊，組織45名年輕干部深入到我鎮(zhèn)重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)、村居進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，形成《址山鎮(zhèn)規(guī)上企業(yè)用工招工現(xiàn)狀分析與其策略優(yōu)化研究調(diào)研報(bào)告》等調(diào)研報(bào)告15篇，《鄉(xiāng)村振興背景下黨建引領(lǐng)農(nóng)文旅融合發(fā)展的思考》等村情、國情調(diào)研9篇，引導(dǎo)年輕干部學(xué)習(xí)在一線、成長在一線，在實(shí)踐中創(chuàng)新基層工作方式方法。

　　2.用實(shí)黨性課堂。依托址山鎮(zhèn)張懷樓教育基地，打造“課堂+現(xiàn)場+體驗(yàn)”一體的“3+”特色教學(xué)陣地，深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，讓紅色基地成為學(xué)習(xí)“教室”，讓家門口的教育陣地成為學(xué)習(xí)“教材”，切實(shí)提高年輕干部黨性修養(yǎng)。

▲到云鄉(xiāng)革命史跡陳列館（張懷樓）參觀學(xué)習(xí)

　　3.用好云端課堂。通過“址山鄉(xiāng)情”微信公眾號推送黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育“每日一課”等內(nèi)容，定期組織年輕干部學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)課和直播課程，全方位、多角度滿足年輕干部學(xué)習(xí)需求，今年來共組織網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)13期，達(dá)650人次參加。

　　二、創(chuàng)新多元模式，擴(kuò)展干部培訓(xùn)“延長線”

　?。ㄒ唬┩怀霾町?，按需培訓(xùn)。緊密結(jié)合年輕干部工作實(shí)際需求，突出課程設(shè)置的政治性、針對性、實(shí)用性，科學(xué)定制培訓(xùn)內(nèi)容。

　　1.聚焦主題主線。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓(xùn)的首要任務(wù)，緊抓黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題培訓(xùn)，開展《嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等政治理論課程，不斷推動黨的理論走深走實(shí)走心。

　　2.聚焦重點(diǎn)任務(wù)。將市、鎮(zhèn)重點(diǎn)工作內(nèi)容納入年輕干部培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合爭創(chuàng)“第二個全國千強(qiáng)鎮(zhèn)”、建設(shè)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”專業(yè)鎮(zhèn)的目標(biāo)任務(wù)，設(shè)置《址山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況綜述》等專題課程，幫助年輕干部找準(zhǔn)工作抓手，明晰爭創(chuàng)方向。

　　3.聚焦干部需求。探索“點(diǎn)菜式”教學(xué)，綜合采取個別訪談、交流座談等形式，廣泛征求年輕干部、業(yè)務(wù)部門意見建議，制定《址山鎮(zhèn)2024年“強(qiáng)基賦能”綜合素質(zhì)能力提升行動實(shí)施方案》，科學(xué)定制三防工作、財(cái)政業(yè)務(wù)流程、水利水旱災(zāi)害知識等專業(yè)“課程菜譜”，幫助干部彌補(bǔ)知識空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)。

　?。ǘ白叱鋈ァ睂W(xué)，提升實(shí)效。突破“你講我聽”的“大水漫灌”模式，充分運(yùn)用“課堂+觀摩”“學(xué)習(xí)+研討”相融合的方式，讓教育培訓(xùn)靈活多樣。

　　1.開展現(xiàn)場教學(xué)。組織年輕干部前往市廉政教育基地、“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”典型村開展“沉浸式”現(xiàn)場教學(xué)，實(shí)地接受廉政警示教育，參觀學(xué)習(xí)黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)把所思所學(xué)轉(zhuǎn)化為服務(wù)我鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展的干勁熱情。

　　2.搭建干事舞臺。由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，推動5名年輕干部主動報(bào)名“揭榜掛帥”行動，以排頭兵的姿態(tài)干出新作為。成立址山鎮(zhèn)“富民強(qiáng)村”“工改工”“勞務(wù)協(xié)作”“規(guī)上企業(yè)服務(wù)”4個工作專班，選派年輕干部到重點(diǎn)工程項(xiàng)目一線壓擔(dān)鍛煉，激勵干部敢扛“炸藥包”、敢闖“地雷陣”，在全國第五次經(jīng)濟(jì)普查中，由29名年輕干部擔(dān)任普查小區(qū)指導(dǎo)員，主動走在經(jīng)普第一線。

　　3.多方聯(lián)動交流。與市交通局聯(lián)合開展“青春力量，筑夢路途”共建活動，與五邑大學(xué)開展鄉(xiāng)村振興校地結(jié)對項(xiàng)目系列活動，以研討式、案例式的方法抓住年輕干部的“興趣點(diǎn)”，激發(fā)年輕干部的“興奮度”。

▲與市交通局聯(lián)合開展“青春力量，筑夢路途”共建活動

▲與五邑大學(xué)開展鄉(xiāng)村振興校地結(jié)對項(xiàng)目系列活動

　　4.深化青春行動。常態(tài)化開展好各類實(shí)踐活動、志愿服務(wù)，推動年輕干部加入我鎮(zhèn)“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”沖鋒隊(duì)，下沉到村居參與人居環(huán)境整治行動、綠美植樹行動等，今年以來，超450人次年輕干部參與志愿活動30余場，以實(shí)干作風(fēng)貢獻(xiàn)青春力量。

▲下沉到村居參與人居環(huán)境整治行動、綠美植樹行動等

　　三、強(qiáng)化指導(dǎo)管理，構(gòu)建干部培訓(xùn)“立體面”

　　堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，激發(fā)內(nèi)生動力。堅(jiān)持從嚴(yán)做好年輕干部教育工作，持續(xù)加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督，幫助干部扣好“第一粒扣子”。

　?。ㄒ唬?/strong>強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。認(rèn)真落實(shí)全年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，做好統(tǒng)籌部署，培訓(xùn)班實(shí)行分組管理制度，由新進(jìn)年輕干部擔(dān)任組長、副組長，帶領(lǐng)組員開展學(xué)習(xí)交流，并將培訓(xùn)情況作為年輕干部年度考核、評先評優(yōu)等的重要參考，嚴(yán)肅紀(jì)律意識，力促干部學(xué)深悟透，推動形成比學(xué)趕超的良好氛圍。

　　（二）全程跟蹤考察。用好談話提醒、誡勉談話等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”，經(jīng)常性、近距離地廣泛接觸年輕干部，今年共開展談心談話21人次，及時(shí)掌握干部工作情況和思想動態(tài)，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

　　（三）落實(shí)“雙導(dǎo)師”制。由書記、鎮(zhèn)長帶頭擔(dān)任導(dǎo)師，采取“手把手”教學(xué)、“肩并肩”施教的方式，解讀政策文件、傳授業(yè)務(wù)知識、示范專業(yè)技巧，讓年輕干部快速成為行家里手。今年以來，新進(jìn)干部與單位導(dǎo)師開展輔導(dǎo)學(xué)習(xí)150余次，在導(dǎo)師的幫助下，年輕干部積極向黨組織靠攏，24名年輕干部提交了入黨申請書，其中12名已確定為入黨積極分子、6名吸收為預(yù)備黨員。

　　（四）實(shí)行動態(tài)管理。建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理機(jī)制，采用日?？己?、分類考核、近距離考核相結(jié)合的知事識人體系，實(shí)時(shí)掌握年輕干部日常表現(xiàn)和在重大任務(wù)中的表現(xiàn)，適時(shí)補(bǔ)充調(diào)整年輕干部信息庫，讓“人才庫”始終保持一池活水。同時(shí)，鼓勵干部敢闖敢試，始終向最痛處亮劍、向最難處攻堅(jiān)，在改革中練就“十八般武藝”，取得高質(zhì)量發(fā)展“真經(jīng)”。