為進一步促進廣東省和諧勞動關系三年行動計劃的實施，推動我市金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動的開展，5月21日下午，鶴山市人社局聯(lián)合市總工會在市文化中心報告廳舉辦我市勞動人事爭議調(diào)解員培訓班。各鎮(zhèn)（街）勞動人事爭議調(diào)解中心的調(diào)解員和行業(yè)協(xié)會、企事業(yè)單位代表共計百余名學員參加了培訓。

　　會上，市人社局副局長黃澤中作動員講話并傳達學習《關于印發(fā)<鶴山市打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織實施方案>的通知》文件精神。他肯定了調(diào)解員在我市基層調(diào)解工作取得的成績，指出要提高政治站位，深刻認識調(diào)解工作在化解社會矛盾、維護社會和諧穩(wěn)定中的重要作用；要堅持和發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”，把矛盾糾紛消除在源頭、化解在基層；要不斷創(chuàng)新調(diào)解工作方式方法，積極運用新手段、新方法、新載體開展調(diào)解工作；要創(chuàng)新調(diào)解技巧，提高化解勞資矛盾的能力。

　　隨后，市仲裁院副院長張超毅及業(yè)務骨干黃翠婷從我市勞動人事爭議調(diào)解的發(fā)展歷程、當前勞動人事爭議處理形勢和任務、“粵省事”勞動人事爭議調(diào)解仲裁線上服務平臺的操作方法、調(diào)解工作經(jīng)驗、勞動人事爭議常見問題和實務處理規(guī)范等五方面作詳細講解，鼓勵基層調(diào)解員要充分發(fā)揮調(diào)解組織的職責與作用，最大限度地把矛盾糾紛化解在基層。通過此次培訓，為轄區(qū)內(nèi)打造金牌勞動人事爭議調(diào)解組織奠定堅實基礎。參會的調(diào)解員及企業(yè)代表紛紛表示此次培訓內(nèi)容立足工作，貼近實際，干貨滿滿，為今后的工作提供了有力指導和參考。

　　下一步，鶴山市人社局將以完善制度、創(chuàng)新機制、提升能力、夯實基礎為重點，持續(xù)加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化和信息化建設，依法公正、及時處理爭議、化解風險，充分發(fā)揮調(diào)解基礎性作用和仲裁準司法制度優(yōu)勢，切實維護勞動人事關系和諧與社會穩(wěn)定。

責任編輯：何苑珊