勞動合同是保障勞動者

　　實現(xiàn)勞動權(quán)益的重要法律形式之一

　　用人單位與勞動者建立了用工關(guān)系之后

　　法律要求雙方要及時

　　簽訂一份書面的勞動合同

　　問：勞動合同應(yīng)該什么時候簽？能在轉(zhuǎn)正后簽嗎？

　　答：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　因此，無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　來源｜人力資源和社會保障部