為貫徹落實黨的二十屆三中全會提出的“要培育形成規(guī)模宏大的優(yōu)秀人才隊伍”要求，市人社局持續(xù)開展“職稱申報評審導(dǎo)航”行動，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷為鶴山奮進(jìn)“百千萬工程”凝聚人才力量。2024年新增專業(yè)技術(shù)人才1529人，其中產(chǎn)業(yè)工程師336人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才50人。

　　以職稱評審?fù)苿?，實施“雙證”人才培養(yǎng)模式

　　市人社局積極推進(jìn)鄉(xiāng)村工匠職稱評審工作，結(jié)合本土優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，延伸人才服務(wù)觸角到烹飪、茶葉、家政等行業(yè)，挖掘優(yōu)秀代表人物，將一批鄉(xiāng)村一線的實用人才納入農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才評價體系中?！皬N師也能評工程師，我過去想都不敢想！”來自鶴山市八景山莊的總廚羅德和難掩驚喜之情。這位“85后”的粵菜師傅羅德和，創(chuàng)新推出的金鐘罩“荔枝柴燒鵝”被評為江門地標(biāo)美食。他還帶徒傳承技藝，為鶴山鄉(xiāng)村人才振興貢獻(xiàn)力量。2024年被授予廣東省三星級“粵菜師傅”榮譽稱號，并通過評審取得鄉(xiāng)村工匠烹飪（中式烹調(diào)）工程師職稱。2024年，我市有31名鄉(xiāng)村人才通過評審取得鄉(xiāng)村工匠專業(yè)職稱。

　　此外，我市還積極貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施方案》，打破了限制技能領(lǐng)域人才成長的“硬框框”。“職稱評審?fù)ㄟ^了，非常開心！這是對我們技能人員職業(yè)技術(shù)水平的認(rèn)可！” 來自鶴山市富樾新型材料科技有限公司的劉祁衡，在金屬產(chǎn)品模具技能崗位上埋頭苦干了20多年，為推動公司產(chǎn)品投產(chǎn)作出了積極的貢獻(xiàn)，共獲得2項國家發(fā)明專利和23項國家實用新型專利，2019年取得維修電工高級技師技能證書。今年，在人社部門的指導(dǎo)下，他以高級技師職業(yè)資格貫通申報機械高級工程師，通過評審取得高級職稱。目前我市已有10名高技能人才以職業(yè)資格貫通申報評審取得工程技術(shù)人員系列職稱。

　　羅德和和劉祁衡從“師傅”到“工程師”的經(jīng)歷正是鶴山市把職稱評審與“粵菜師傅”、“廣東技工”等重要民生工程有機相結(jié)合的縮影。隨著職稱改革的推動，高技能人才爭當(dāng)“雙證”人才已成為新趨勢，“職業(yè)含金量”將進(jìn)一步提升。

　　以宣傳服務(wù)突破，助力民營企業(yè)人才隊伍優(yōu)化

　　我市積極實施江門市出臺的《江門市深化職稱制度改革實施方案的通知》，明確規(guī)定了在江門地區(qū)申報工程、工藝美術(shù)、檔案、農(nóng)業(yè)系列中級職稱，取消對論文發(fā)表的要求，對在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)推廣、專利成果、標(biāo)準(zhǔn)制定等作出貢獻(xiàn)的人員，可“破格”申報評審相應(yīng)級別的職稱。這政策無疑是民營企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員的福音。為貼近企業(yè)人才實際需求，市人社局專門設(shè)立“民營企業(yè)職稱申報服務(wù)點”，走進(jìn)天喜電器、吉美幫材料、華鰲合金、隔朗五金、欣龍隧道等重點企業(yè)，共開展了7場職稱宣講，進(jìn)行“面對面”精準(zhǔn)指導(dǎo)，持續(xù)加大暖企助才的力度。2024年我市企業(yè)共有34名專業(yè)技術(shù)人員通過“破格”通道申報并取得工程技術(shù)人員系列中級職稱。

　　“取得職稱是對我們專業(yè)技術(shù)水平能力的肯定，對我們企業(yè)技術(shù)團隊人才發(fā)展有很大的鼓舞作用。” 來自江門市東鵬智能家居有限公司的白靜靜以市級科學(xué)技術(shù)獎破格直接申報評審中級職稱，獲得日用硅酸鹽工程師職稱。她表示希望將自己的經(jīng)驗傳授給新人，帶動他們成長。經(jīng)過近幾年人社部門的職稱政策宣講培訓(xùn)服務(wù)積淀，民營企業(yè)對職稱的知曉度逐漸提高，發(fā)揮“申報一人，影響一片”的可持續(xù)性榜樣效應(yīng)，以職稱促進(jìn)企業(yè)人才隊伍優(yōu)化。2024年共有281名民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，評審?fù)ㄟ^231人，其中高級12人，中級95人，初級124人。

　　“在工作中我們明顯感到，職稱評審對企業(yè)人才激勵作用效果顯著。人才獲得認(rèn)可，企業(yè)人才梯隊建設(shè)和核心競爭力得到加強，在企業(yè)開業(yè)、資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審等方面也有獲益。”市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理股負(fù)責(zé)人表示。

▲市人社局進(jìn)企開展職稱政策宣講

　　以激勵政策引導(dǎo)，提升人才隊伍獲得感

　　近年來我市已逐步構(gòu)建起覆蓋面廣、力度大的專業(yè)技術(shù)人才激勵政策體系。對在我市工作并晉升職稱的專業(yè)技術(shù)人才給予一次性2000元至6萬元的補貼。2024年1-9月，全市共受理補貼申請322份，擬發(fā)放補貼資金380.4萬元。對取得高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，按規(guī)定認(rèn)定為高層次人才，并可享受子女入學(xué)等一系列人才待遇。激勵政策的引導(dǎo)，將激勵更多人才在專業(yè)領(lǐng)域勇攀高峰，為社會發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。 

　　隨著“百千萬工程”的深入實施，鎮(zhèn)域經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，對各類專業(yè)技術(shù)人才的需求越來越迫切。市人社局將繼續(xù)加大職稱評審政策宣講和指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行職能，優(yōu)化服務(wù)，充分發(fā)揮職稱“牽引”作用，進(jìn)一步推動專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，為鶴山奮進(jìn)“百千萬工程”匯聚強大的人才力量。