各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、林業(yè)主管部門：

　　為全面落實(shí)省委、省政府關(guān)于實(shí)施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展工程”，促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，切實(shí)加強(qiáng)我市基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)林業(yè)工程技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的通知》（粵人社發(fā)〔2023〕7號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”實(shí)施方案（試行）的通知》（江人社發(fā)〔2024〕143號(hào)）精神，現(xiàn)就做好我市首次基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作通知如下：

　　一、申報(bào)評(píng)審范圍和條件

　?。ㄒ唬┥陥?bào)評(píng)審范圍：適用于我市縣級(jí)及以下的涉林事業(yè)單位，從事林業(yè)工程技術(shù)工作的在編在職在崗專業(yè)技術(shù)人才。省、市直屬的涉林事業(yè)單位不得申報(bào)我市基層林業(yè)工程技術(shù)專業(yè)職稱。

　　（二）申報(bào)評(píng)審條件：申報(bào)評(píng)審條件統(tǒng)一按照《江門市基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》執(zhí)行（申報(bào)人請(qǐng)登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局”——“職稱評(píng)審”——“資格條件”欄進(jìn)行查看）。

　　二、申報(bào)專業(yè)要求

　　林業(yè)工程領(lǐng)域設(shè)置林業(yè)（基層）、園林（基層）、森林利用（基層）、自然保護(hù)地（基層）等四個(gè)專業(yè)。申報(bào)人在系統(tǒng)選擇申報(bào)專業(yè)和填寫紙質(zhì)材料時(shí)必須按“專業(yè)+（基層）”的格式選擇和填寫，否則不予受理。

　　三、繼續(xù)教育要求

　　申報(bào)基層林業(yè)中級(jí)職稱人員，原則上要求提供取得初級(jí)職稱后任意一年的繼續(xù)教育合格證明。申報(bào)初級(jí)職稱無需提供繼續(xù)教育合格證明。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　我市基層林業(yè)職稱“定向評(píng)價(jià)”工作由江門市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，待條件成熟后再下放到各縣（市、區(qū)）。具體評(píng)審工作由江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)辦公室組織開展。江門市人力資源和社會(huì)保障局、江門市自然資源局對(duì)評(píng)審過程和結(jié)果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

　　五、申報(bào)流程和要求

　?。ㄒ唬﹫?bào)送競(jìng)聘推薦方案。

　　基層林業(yè)工程技術(shù)人才職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作，應(yīng)在單位有崗位空缺的前提下進(jìn)行，單位要制訂《基層林業(yè)職稱競(jìng)聘推薦方案》（以下簡(jiǎn)稱方案）?！胺桨浮眱?nèi)容應(yīng)包括：?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置情況、人員聘用情況（含高職低聘）、崗位空余情況、擬用于競(jìng)聘推薦的崗位及其數(shù)量、競(jìng)聘推薦辦法等。方案需經(jīng)全體職工大會(huì)或代表大會(huì)討論通過并在單位公示2個(gè)工作日無異議后，報(bào)送各縣（市、區(qū)）林業(yè)主管部門審核，審核通過后報(bào)同級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。（方案公示、審核、備案工作必須于2025年1月3日前完成）

　　（二）個(gè)人申報(bào)。

　　根據(jù)單位制訂的方案，符合條件的申報(bào)人員，按規(guī)定程序向單位提出申請(qǐng)，并參加相應(yīng)崗位競(jìng)聘。

　?。ㄈ﹩挝豢己送扑]。

　　單位要根據(jù)本單位崗位實(shí)際，成立推薦委員會(huì)，推薦委員會(huì)成員一般不少于3人（其中一線工程技術(shù)人員不少于1人）。單位推薦委員會(huì)對(duì)參加競(jìng)聘推薦人員的品德、業(yè)績(jī)、能力及任現(xiàn)職以來年度考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后，提出推薦意見。

　　推薦委員會(huì)組成人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，參加當(dāng)年度競(jìng)崗?fù)扑]的專技人員不能成為推薦委員會(huì)組成人員；推薦委員會(huì)成員與參加競(jìng)聘人員有夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

　　單位集體研究確定推薦人選（同意推薦人數(shù)應(yīng)小于或者等于空缺崗位數(shù)量，且確定為“定向評(píng)價(jià)、定向使用”崗位數(shù)量不得超過單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的50%）。推薦人員名單及申報(bào)材料應(yīng)在單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示無異議后方可參加評(píng)審。（完成時(shí)間：2025年1月17日前完成）。

　　（四）報(bào)送評(píng)審資料：

　　職稱申報(bào)材料按規(guī)定程序應(yīng)逐級(jí)由單位、林業(yè)主管部門、縣（市、區(qū)）人社部門進(jìn)行審核蓋章。然后再報(bào)江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（評(píng)委會(huì)受理申報(bào)材料時(shí)間為2025年1月13日—24日，逾期不予受理；以下簡(jiǎn)稱評(píng)委會(huì)）。

　　各縣（市、區(qū)）林業(yè)主管部門、人社部門，以及評(píng)委會(huì)聯(lián)系方式見附件1。

　?。ㄎ澹┰u(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)辦公室制定評(píng)審工作方案，經(jīng)市人社局審核同意后組織實(shí)施（完成時(shí)間：2025年2月20日前）。

　?。┕尽Ｔu(píng)審?fù)ㄟ^人員在事業(yè)單位同步進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　（七）評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)。公示無異議的評(píng)審?fù)ㄟ^人員，評(píng)委會(huì)辦公室將評(píng)審結(jié)果報(bào)市人社部門核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)獲得基層林業(yè)職稱的人員將由予以行文公布（完成時(shí)間：2025年3月7日前）。

　　（八）聘用。事業(yè)單位根據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定及程序，及時(shí)辦理聘用手續(xù)，兌現(xiàn)相應(yīng)工資福利待遇。

　　六、申報(bào)途徑和材料要求

　　（一）通過《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》進(jìn)行線上申報(bào)。線上申報(bào)后還需線下同步提供紙質(zhì)申報(bào)材料。紙質(zhì)申請(qǐng)表從《廣東省專業(yè)技術(shù)人才職稱管理系統(tǒng)》“表格下載”欄下載。其中表二《廣東省職稱評(píng)審表》通過系統(tǒng)自動(dòng)生成。申報(bào)人不得先提交紙質(zhì)材料后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。要確保紙質(zhì)材料和網(wǎng)上申報(bào)資料完全一致，否則不予受理。

　　注：系統(tǒng)評(píng)委會(huì)選擇“江門市園林和林業(yè)專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”。

　?。ǘ┨峤粚W(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書（職業(yè)資格證書、職業(yè)技能證書）等證明材料原件和復(fù)印件1份?？h（市、區(qū)）人社局受理驗(yàn)證后退還原件，并在復(fù)印件加蓋“與原件相符”印章。

　?。ㄈ┨峤慌c個(gè)人工作經(jīng)歷相同的近半年或以上社保憑證或人事主管部門（檔案保管部門）出具的在職證明等相關(guān)在職在崗材料原件1份。粘貼于表四“其他證書、證明”頁內(nèi)。

　?。ㄋ模┨峤槐救朔仙陥?bào)年限的各年度《事業(yè)單位年度考核表》復(fù)印件（須經(jīng)事業(yè)單位審驗(yàn)蓋章并有審核人簽名）。

　?。ㄎ澹┨峤粋€(gè)人專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告原件1份（須本人獨(dú)立撰寫并親筆簽名）。

　?。┨峤弧?024年度報(bào)送職稱評(píng)審、認(rèn)定人員名冊(cè)登記表》紙質(zhì)版和電子版，每份表格只能填寫1人信息（見附件2，電子版登錄“江門市人力資源和社會(huì)保障局”———職稱評(píng)審——表格下載”欄下載）。

　?。ㄆ撸┥陥?bào)基層林業(yè)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，提交《（）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》（表3）一式2份（規(guī)格為A3；其中一份為原件）。以上表格內(nèi)容填寫不正確、不完整的不予受理。（例：“何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)”規(guī)范填寫為：XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX專業(yè)畢業(yè)）。

　　（八）提供“專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）”材料要求。對(duì)參

　　與的科研、工程項(xiàng)目等，附上主要的證明材料，并如實(shí)寫明在項(xiàng)目實(shí)施過程中本人所起的作用。

　　提供“業(yè)績(jī)成果”材料要求。對(duì)于申報(bào)人所提交的獎(jiǎng)勵(lì)或成果證書，應(yīng)有本人姓名；如系集體獎(jiǎng)狀的，由獲獎(jiǎng)單位出具申報(bào)人所起作用的證明（含工程圖紙等），并加上獲獎(jiǎng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字。對(duì)于申報(bào)人所提交的科研項(xiàng)目合作成果，要明確甲方、乙方的作用，由項(xiàng)目參與單位提供當(dāng)時(shí)工作情況說明，以分清責(zé)任，明確角色和作用。

　?。ň牛└涌茖W(xué)、客觀地評(píng)價(jià)人才，今年我市將在基層林業(yè)中、初級(jí)職稱評(píng)審中設(shè)立答辯環(huán)節(jié)。評(píng)審組認(rèn)為評(píng)審對(duì)象的水平需以答辯方式來測(cè)試鑒定的，由評(píng)委會(huì)日常工作部門通知答辯者到會(huì)答辯，具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)通知，不按時(shí)到會(huì)答辯者，不提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

　　七、嚴(yán)格審核申報(bào)材料

　　主管部門、各縣（市、區(qū)）人社部門、評(píng)委會(huì)辦公室要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)評(píng)審、認(rèn)定條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并要求報(bào)送單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件的；（2）沒有使用規(guī)定表格或不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

　　八、特別說明

　　各涉林單位要高度重視基層林業(yè)工程技術(shù)人員職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”工作，政策的目的是激發(fā)基層林業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的活力，鼓勵(lì)和引導(dǎo)林業(yè)工程技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層，為加快“百千萬工程”高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。實(shí)行評(píng)聘結(jié)合，嚴(yán)禁事業(yè)單位在沒有空崗或者超崗情況下進(jìn)行推薦和評(píng)后不聘任的情況出現(xiàn)。

　　九、評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局 省財(cái)政廳〈關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函〉的通知》（粵人發(fā)〔2007〕35號(hào)）執(zhí)行。具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：中級(jí)評(píng)審費(fèi)每人450元，初級(jí)評(píng)審費(fèi)每人280元。另在我市評(píng)審中級(jí)職稱需答辯的人員不收取答辯費(fèi)。

　　附件：基層林業(yè)職稱申報(bào)材料審核部門、受理材料部門一覽表

江門市人力資源和社會(huì)保障局       江門市自然資源局

2024年12月20日