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          【人社課堂】試用期應(yīng)該有多久?
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          打工人對(duì)“試用期”這個(gè)詞

          一定不陌生

          那么試用期應(yīng)該有多久呢?

          快來了解!

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          《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:

          勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的

          試用期

          不得超過一個(gè)月

          勞動(dòng)合同期限一年以上

          不滿三年的

          試用期

          不得超過二個(gè)月

          三年以上固定期限和

          無固定期限的勞動(dòng)合同

          試用期

          不得超過六個(gè)月

          注意?。?!

            1.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

            2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

            3.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。


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