公司可以根據(jù)項目進度
分階段發(fā)放工資嗎？

未及時支付報酬

勞動者可以解除勞動合同嗎？

動動你聰明的小腦袋瓜

一起來看看下面的案例吧

案例回顧

　　某室內設計公司承包了一所會展中心的內部裝修項目，為此，公司決定招聘一名項目經(jīng)理。有相關經(jīng)驗的吳先生前來應聘，在經(jīng)過幾輪面試后，雙方都很滿意，于是簽訂了以完成裝修項目為期限的勞動合同。

　　拿到公司擬定的勞動合同時，吳先生看見關于勞動報酬的條款寫明“公司可根據(jù)項目進度分階段發(fā)放工資”。他不大明白，詢問公司人力資源經(jīng)理這是什么意思，人力資源經(jīng)理只告訴他，公司在項目周期中會定期發(fā)放工資，不會拖欠。吳先生便放下心來，簽訂了合同。

　　不料，由于公司在預算、與甲方前期溝通等各方面都存在問題，項目推進得不很順利，公司也以項目進展緩慢為由，好幾個月沒有給吳先生支付報酬。吳先生認為這并不是自己的錯，要求公司先支付一部分工資，但都被公司以“合同有約定”為由拒絕。

　　忍無可忍的他以公司欠薪為由提出解除勞動合同，并提起仲裁申請，要求公司支付自己工作以來的工資，以及自己因被欠薪而解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

　　仲裁結果

　　在仲裁處理中，公司提出，雙方簽訂的是以項目完成為期限的勞動合同，公司當然有權根據(jù)項目的進度發(fā)放工資，否則無法起到管理和監(jiān)督項目制員工的目的。如今項目還沒有完成，吳先生就提出辭職，構成違約，無權要求支付工資，更不能要求支付經(jīng)濟補償。

　　但仲裁委最終支持了吳先生的請求。仲裁委認為，用人單位不應混淆合同期限與工資發(fā)放周期的概念。

案例分析

　　《勞動合同法》第十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　本案中雙方訂立的以項目完成為期限的勞動合同，就是此類合同。但是，法律并沒有規(guī)定用人單位可以以完成一定工作任務為期限發(fā)放工資。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　因此，該公司擬定的勞動合同中所謂根據(jù)項目進度發(fā)放工資的約定含糊其辭，不符合法律規(guī)定。公司根據(jù)此約定數(shù)月不發(fā)工資，構成了拖欠勞動報酬。

　　《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償。

　　因此，吳先生的要求合理合法。