問題1：用人單位所在地和勞動合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規(guī)定發(fā)放?

　　勞動關(guān)系司答：勞動合同法實施條例第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,病假工資按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位注冊地關(guān)于病假工資的標準高于勞動合同履行地的標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,可按照用人單位注冊地的標準執(zhí)行。

問題2：企業(yè)養(yǎng)老保險繳費每月是多少？企業(yè)不按照規(guī)定比例為職工足額繳納養(yǎng)老保險怎么辦？

　　養(yǎng)老保險司答：《中華人民共和國社會保險法》第十二條規(guī)定，用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。職工個人應按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。目前，單位繳費比例各地略有不同，職工個人繳費比例統(tǒng)一為8%。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

問題3：“事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同和給予開除處分，有何不同”。

　　事業(yè)單位人事管理司答：事業(yè)單位與其工作人員應當按照國家有關(guān)法規(guī)和政策要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見>的通知》（國辦發(fā)﹝2002﹞35號，以下簡稱《通知》）和《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號，以下簡稱《條例》）中關(guān)于解除聘用合同的有關(guān)規(guī)定，聘用單位、受聘人員雙方解除聘用合同的情形有多種（具體情形可參閱《通知》和《條例》），其中《條例》第十八條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同”。即，受到開除處分被解除聘用合同是事業(yè)單位工作人員解除聘用合同多種情形中的一種情形。

問題4：我想問一下，職業(yè)資格取消了，那我之前考取的資格證書還有用嗎？

　　職業(yè)能力建設(shè)司答：2013年以來,我部按照國務(wù)院部署要求,牽頭組織開展減少職業(yè)資格許可和認定工作,先后分七批取消了434項職業(yè)資格,占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)(618項)的70.2%。同時,對地方設(shè)置的各類職業(yè)資格,按規(guī)定要求由各地負責自行取消。2017年9月,經(jīng)國務(wù)院同意,向社會公布實施《國家職業(yè)資格目錄》,實行清單式管理。目錄共包括140項職業(yè)資格，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(含準入類36項,水平評價類23項)，技能人員職業(yè)資格81項(含準入類5項,水平評價類76項)。
        為了做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認定工作,我部辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認定事項后續(xù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕182號)、《關(guān)于做好國家職業(yè)資格目錄公布實施后技能人員職業(yè)資格有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕133號)，進一步明確了有關(guān)政策：持證者之前考取的職業(yè)資格取消了，取得的職業(yè)資格證書，可作為水平能力的證明。

問題5：退休人員退休當年能否享有年休假?

　　勞動關(guān)系司答：按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時間折算后的休假時間。折算方法為: (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

問題6：大學畢業(yè)后，檔案怎么辦？離職后，檔案放哪里？

　　人力資源市場司答：大學畢業(yè)后,高校畢業(yè)生學生檔案由高校就業(yè)指導中心按照相關(guān)規(guī)定負責轉(zhuǎn)遞。工作單位屬于機關(guān)事業(yè)單位的,轉(zhuǎn)遞到單位組織人事部門；屬于國有企業(yè)的，轉(zhuǎn)遞到單位人力資源部門；屬于民營企業(yè)、社會組織等沒有人事檔案管理權(quán)限的，或自主創(chuàng)業(yè)的，轉(zhuǎn)遞到單位所在地或創(chuàng)業(yè)地的流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)(一般為縣級以上人社部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu))。離校未就業(yè)畢業(yè)生的學生檔案原則上轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)。離職并實現(xiàn)就業(yè)的，其人事檔案根據(jù)工作單位性質(zhì)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞到新工作單位的人力資源部門或就業(yè)地流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)。離職未就業(yè)的,可轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機構(gòu)。