問：用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，應承擔什么責任？員工該怎么辦？

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二、四款規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　問：單位破產(chǎn)了，工傷職工權益如何保障？

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

　　具體來說，對于已參保的破產(chǎn)企業(yè)，按照條例規(guī)定應當由其向企業(yè)工傷職工支付的工傷保險待遇及按期應繳納（躉繳）工傷保險費的費用，列入第一順序清償。對于未參保破產(chǎn)企業(yè)，條例規(guī)定的各項工傷保險待遇費用，應當由企業(yè)負擔，并按照第一順序優(yōu)先清償。

　　問：工傷職工在家休息期間，單位應該支付多少工資？

　　答：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　問：發(fā)生勞動爭議，可以去哪申請仲裁？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，可以去勞動者實際工作場所地（即勞動合同履行地），也可以去用人單位注冊、登記或者主要辦事機構所在地（即用人單位所在地）的勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）辦事機構（一般為勞動人事爭議仲裁院）申請仲裁。

　　在出現(xiàn)多個仲裁委員會都有管轄權的情況下，按照以下原則進行處理。

　　原則一：勞動合同履行地優(yōu)于用人單位所在地。如果勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄，有利于勞動者申請仲裁，并查明案件事實。

　　原則二：先受理的勞動合同履行地管轄。如果勞動者在多個地方工作，由此形成多個勞動合同履行地的，多個勞動合同履行地的仲裁委員會都有管轄權時，由最先受理案件的仲裁委員會管轄。

　　原則三：勞動合同履行地不明確時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。在出現(xiàn)當事人沒有證據(jù)證明勞動合同履行地，以及因崗位或用工方式的特殊性導致勞動合同履行地本身就不確定的情況等勞動合同履行地不明確情形時，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”的不斷發(fā)展，部分地方已經(jīng)開展網(wǎng)上申請仲裁的相關工作，實現(xiàn)了“數(shù)據(jù)多跑路，當事人少跑腿”，但仍然應當由具備管轄權的仲裁機構受理相關爭議。