案 情

　　小周和所在公司去年3月簽訂了一年期勞動合同。去年12月份，他在車間工作中被機器壓傷了腿，被認定為工傷。后來，小周一直在接受治療，但在今年3月，他接到了公司勞動合同到期不再續(xù)簽的通知，這讓小周又傷心又憤怒。

　　等到4月中旬停工留薪期滿，他被評定為六級傷殘后，小周馬上來到公司，要求公司恢復勞動關系并補發(fā)停工留薪期待遇。公司卻表示，他評定傷殘等級后，用人單位該支付的工傷待遇，公司都會支付，但解除勞動合同是公司的合法權利。

　　那么，公司的做法對嗎？

分 析

　　公司的做法是不對的！

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，

　　“停工留薪期”是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的合理期間。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定：

　　職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　由此可見，在停工留薪期內，工傷職工傷殘等級、是否喪失勞動能力都處于待評定狀態(tài)，尚不能判斷用人單位是否需要與勞動者保留勞動關系，勞動合同理應順延至停工留薪期滿。之后，若工傷職工被評定為一至六級傷殘，用人單位無權單方解除或終止勞動關系。

　　因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。