企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？

發(fā)布機(jī)構(gòu):鶴山市人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)布日期:2022-07-06 17:33:08
[打印]
[ 字體: 大中小 ]
分享到：

　　按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，企業(yè)在工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)分別支付不低于工資的150%、300%的加班工資；在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

網(wǎng)站地圖聯(lián)系方式鄭重聲明關(guān)于我們

主辦: 鶴山市人民政府承辦: 鶴山市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局鶴山市網(wǎng)絡(luò)信息中心

粵ICP備05080285號(hào)-1 粵公網(wǎng)安備44078402440793號(hào) 網(wǎng)站標(biāo)識(shí)碼4407840001

<strike id="dcnpr"><table id="dcnpr"></table></strike>

企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？

企業(yè)安排職工加班，是不是一定要支付加班工資？